会社人生の中で、役職定年や定年というキャリアの節目があり、今こそ社内でのセカンドキャリアを主体的に創っていくことが求められます。そのためにも、一人ひとりが本気で「これからのキャリア」を考え、また自らで組み立てていかなければ、実のある未来は描くことはできません。 すなわち、シニアにとっては、セカンドキャリアは、新しいステージであり、自ら決断して築いていく必要があるのです。

　これからの時代の個人と企業の在り方は、一人ひとりの自発的な活躍が組織に活力を与え、更なる成果をもたらすことが期待され、全ての世代において、個人と企業がWin-Winの関係となることが求められます。
　そして、そのためには、各人が自らの生き方をしっかりと見つめなおし、 その先の人生を充実していくための意識改革と本気でキャリア開発に取り組む必要があります。

　シニア社員がエンゲージメントを高め、企業の成長につながる価値を継続的に提供できる人材であり続けるために、意識改革と主体的なキャリアの構築を支援します。

対象：　50歳以上のシニア社員
　　　　（役職定年予定者、役職定年者、定年予定者を含む） 　　　

目的：　貴重な労働の担い手となり、いきいきと活躍して企業に貢献してもらう。
　　　　今後のキャリア構築と人生を主体的に考えて、自ら行動を起こしてもらう。

意識改革　・転職市場の情報から自身の市場価値を理解

　　　　　・“キャリアトランプ” ® を使って、
　　　　　　　自己理解を促進し自己肯定感を高める　

目標設定　・企業内での役割、貢献目標
　　　　　・キャリアの視点から個人的な成長目標

行動計画　・具体的なアクションプラン作成

【ねらい】　

シニア社員が働く意識を変え、目標設定と行動計画を作成し、自分が活躍する場づくりを構想する。